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向巴平措说,对于没有工作、没有收入的失业人员来说,靠社会救济是不能从根本上解决问题的,解决他们的生存问题,提高生活质量,就要给他们提供就业岗位,用就业来保障生活。

部分高校招办负责人表示,考虑减招调整人数不大、北京考生人数降幅明显,今年本市高招录取率将不会低于去年。

通过产学研合作培养出来的研究生,正逐步成为产业发展的主力军。南京农业大学植物营养学专业博士生肖同建,因为致力于番茄线虫的防治研究被称为“线虫博士”。肖同建告诉记者:“参与产学研合作之后,了解到了老百姓的迫切需求,研究内容与市场贴得更紧了,研究也更有意义了。”

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无独有偶,据四川省教育厅统计,截至今年8月,四川省本科生就业率为81.46,专科生就业率为81.78,专科生就业率高于本科生0.32个百分点。这是自1998年大学生就业市场化以来,四川省高校专科生就业率首次超过本科生。

经过几年的学习和实践,斐斐提高了自身的综合素质,也更加成功地融入了当地的生活。2010年春节前,斐斐邀请她的同学到饭店和她一起开晚会,庆祝中国的传统佳节。晚会上,斐斐和她的巴基斯坦同学打成了一片,同学们都很喜欢她。

“去德国留学是很意外的一次机会促成的。”彭女士说,当时,德国卡瑟尔地区的一所艺术学院的教授买了娃娃的油画,觉得耿云有潜力,于是把他特招去读研究生。

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“就这么一个女儿,就这么一次高考,怎么我都得去考点,要不心里总是不放心。”李女士说,女儿平时身体也不是太好,到现场的话,还可以应付一些突发的情况。这些工作,学校老师总是不如家长贴心。

重视师资和优等生

诚然,大学生就业难,存在很多社会因素。但是,并非中国不需要人才,恰恰相反,中国当前的高精专人才太少了。钱学森曾感慨:“中国大学老是‘冒’不出杰出人才。”原因究竟何在,高校低水平重复建设,办学机制、运行体制积重难返等内因,首当其冲。而此等不堪现状,中央改革决心由来已久,也曾出台过很多科学可行的政策方案,但遗憾的是,在推行过程中,总是如拳头打上了棉花,毫无力量,不疼不痒。

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3.马克思主义不是一个由既定不变的概念、结论和公式构成的狭隘、封闭、僵化的体系,而是一个富有自我更新和生长活力的、开放的、具有强大实践功能的科学体系。以上这段表述所揭示的是马克思主义的:

新华社记者刘健、李松  最近重庆市江津区面向全国公开选拔22个处级干部(21个副处级、1个正处级)。出人意料的是,先后有来自全国26个省市的410名高端人才应聘,其中有345名硕士和博士,是当地原有干部队伍硕士、博士数量的170多倍。  应聘者中有“全国十佳大学生‘村官’”、团中央组织的博士服务团成员、北京奥组委人事部项目负责人,也有年收入二三十万的企业高管。  跨区域、跨体制公开选拔引得“孔雀西南飞”  江津区距离重庆市主城区不到1小时车程,近年来撤市设区,功能定位由之前的农业县市转向区域中心城市。但是原有的干部结构很不适应:区管710名干部中,全日制大学本科以上学历的仅占10%左右,硕士生和博士生只有2名,城市发展中急需的经济管理、城市建设规划、金融人才严重缺乏。  为破解人才荒,从去年10月开始至今年3月,江津根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》的规定,面向全国公开选拔22名处级干部,主要选拔宏观经济管理、城乡规划建设、后备干部等人才。  几个月里,前来报名参选的硕士研究生252人,博士研究生、博士后93人,其中在海外留学或工作的“海归”人员12人。江津区委组织部部长万相兰说:“这次选拔与以前明显不同的是,不再对应聘人员的身份有所要求,而强调学历水平和实际能力,一下子把选择范围扩大了。”  江津区规划局经过选拔,充实了两个副局长、一个总规划师,担任副局长的周勇来自上海嘉定区发改委,是同济大学交通运输专业和法国桥路大学智能交通专业的双硕士,其他两人也都毕业于规划专业。70多名硕士和博士应聘的区团委书记岗位竞争最为激烈,脱颖而出的邵锋不可谓不优秀:清华大学的博士生,曾任北京奥组委人事部项目负责人,应聘期间被北京市委组织部公示为昌平区现代农业园区管委会副主任。  由于人才难得,江津区在原来公开选拔名额的基础上,又通过人才引进方式增加了3个副处级干部岗位,剩下的还有十余人也被纳入引进人才后备库。  “基层也是我们实现人生价值的平台”  此前这些博士、硕士拥有令人羡慕的岗位、高收入、职业前景,为何选择到西部基层工作?获得基层工作经验、实现自己的人生价值,是不少公开选拔出的干部的共同心声。任江津区外经委副主任的周波毕业于澳大利亚堪培拉大学,对澳大利亚的商务十分熟悉,此前是北京市公安局副主任科员。他对自己的评价是“三门干部”,即出了家门进校门、出了校门进机关门。“我经常在扪心自问:我真的对基层的问题很了解、很清楚吗?没有基层经历让我工作起来有些心虚,江津给了我发挥人生价值的平台。”  不少公开选拔出的干部以前是非公有制企业的高级管理人员,收入颇丰。任江津区团委副书记的中意是北京师范大学教育学专业硕士,此前任北京首创置业股份有限公司总裁助理,年薪20多万元。中意告诉记者:“在江津,团委副书记年收入只有4万多元。很多优秀的年轻人可能将外企、大型国企作为第一选择,但也不能忽视有很多人愿进入政府机关去施展自己的才华,我觉得在政府这个平台上可以更好地发挥自己的能力。”  公开选拔担任为区规划局副局长之前,陈云亮是深圳市新城市规划建筑设计有限公司城市研究所所长,作为华中科技大学规划专业硕士,曾有10多年的城市规划工作经验。他说:“在企业我每年拿到的薪金有30多万元,但在企业中我发挥的只是个人作用,我希望能够对政府决策产生影响,去影响更多的人。”  改革选人机制才能吸引高端人才下基层  江津引来345名硕士、博士报名参加公开选拔,大大改善了当地干部结构。如何才能吸引优秀人才到基层、到西部工作?组织部门认为,“江津现象”有两点启示:  其一,只有打破常规给岗位,才能“不拘一格降人才”。  江津区委书记王银峰认为,按照目前的干部选拔机制,这些博士、硕士也要“排队”,脱颖而出比较困难。而江津按照国家的相关规定,通过跨区域、跨体制的全国公开选拔,尝试打破常规,破格重用,才有吸引力。  重庆大学法学院院长陈忠林对此十分感慨:“过去我们总是责怪这些高端人才不愿到基层,从江津公开选拔的情况看,基层工作仍有吸引力,关键要给他们一个公正、公平的待遇。”  其二,为避免高学历、低能力式的书呆子通过公开选拔任职,必须创新评选机制。  在这次江津公开选拔干部的过程中,面试评委由区级领导、区委委员、区纪委副书记、区委组织部副部长、区公选岗位主要负责人等76人组成,这些人长期担任基层领导,具有丰富选人任人的眼光,而在面试时,在每组19个评委的打分中,去掉5个最高分和最低分,保证了面试的公平。

恩施市教育局局长陈斌说,因在岗位上的敬业付出和优异成绩,黄婷成了“全校最受学生欢迎的教师”,被评为“恩施市优秀资教生”。

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昨日(7日)从湖北省教育考试院获悉,清华大学等五校联考的考试时间确定,笔试安排在本月16日举行,我省考点设在中南财经政法大学(首义校区)。

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责任编辑:左伊

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